Posts tagged zakelijk

Sanitair kopen – een douchecabine, inloopdouche of bad?

Wanneer je je badkamer wilt vernieuwen, komt daar een hoop bij kijken. Ga je de klus zelf uitvoeren of laat je dit doen? Wat is de beste indeling en welk sanitair wil je aanschaffen? Wat is de stijl waarnaar je op zoek bent en belangrijker nog, wat is je budget? Kortom, veel om over na te denken alvorens je kunt starten met deze uitdagende klus.

 

Sanitair en indeling

Allereerst dien je te bepalen hoeveel je wilt en kunt uitgeven. Pas als je budget vaststaat, kun je verder met het maken van plannen. Natuurlijk kun je je online al oriënteren en diverse badkamer ideeën opdoen. Kies je voor landelijk, modern of strak design? En welke soort vloer- en wandtegels spreken je aan? Daarnaast is de indeling een zeer belangrijk onderdeel. Wanneer je het lastig vindt om de juiste indeling te bepalen, dan kun je gebruik maken van een online ontwerpprogramma of een ontwerp laten maken door een badkamerspecialist. Met een 3D ontwerp kun je aan de hand van de afmetingen van je badkamer de perfecte opstelling creëren.

 

Baden en douches

Ook moet je een keuze maken uit het brede aanbod baden en douches. In een ruime badkamer kun je kiezen voor zowel een bad als douche. Wanneer het budget het toelaat misschien zelfs wel voor een Whirlpool bad. In een kleine badkamer is helaas geen ruimte voor beiden. Wil je toch van zowel een bad als douche kunnen genieten? Kies dan voor een bad met badwand. De badwand zorgt ervoor dat je ook in het bad kunt douchen, zonder de badkamer nat te spetteren.

 

Welke soort douche kies je?

Gaat jouw voorkeur uit naar een douche, dan zijn er twee soorten douches waaruit je kunt kiezen. Een douchecabine of een inloopdouche.  Een douchecabine bestaat uit een douchebak en douchedeuren die je dicht kunt schuiven of dicht kunt trekken. Een inloopdouche bestaat uit 1 of meerdere glazen wanden en wordt niet afgesloten. Dit geeft een ruimtelijk gevoel. Wil je een extra luxe douche creëren, kies dan voor een stort- of regendouche. Deze grote douchekop zorgt voor een brede waterstraal wat zorgt voor optimale ontspanning tijdens het douchen.

De voor- en nadelen van payrolling

Als je met payrolling aan de slag wilt, dan heb je keuze uit veel aanbieders. Nu is de grote vraag alleen nog wat payrolling precies inhoudt.

Een payrollbedrijf neemt al jouw personeel in dienst en wordt zo juridisch werkgever. Zo heb je gelijk een beeld van het grootste verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij salarisadministratie blijf je namelijk wel juridisch werkgever.

De taken van een payrollingbedrijf

Als juridisch werkgever neemt het payrollbedrijf alle arbeidsrechtelijke risico’s over. Dit houdt dus in dat alle administratieve handelingen zoals arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen, arbeidsongeschiktheid, verzekeringen, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het dienstenpakket van de payroll-aanbieder behoren.

De taken van de werkgever

Als werkgever blijf je zelf de belangrijke zaken voor het runnen van een bedrijf bepalen. Denk aan het aannemen van nieuwe werknemers, functionerings- en beoordelingsgesprekken, de hoogte van het salaris en andere belangrijke zaken die voor het bedrijf van belang zijn. Op de werkvloer verandert er dus niets.

Interessant?

Payrolling eigenlijk interessant voor iedere organisatie met personeel. Payrolling creëert namelijk een verhoogde flexibiliteit , meer gemak, beperkt risico’s en geeft een groot financieel voordeel dat je kunt behalen door efficiënter in te kopen. Het maakt dan niet uit of het om een kortlopend project of een langetermijntraject gaat.

De voordelen

  • Je weet vooraf gewoon wat jouw personele kosten zullen zijn, zo kun je hier dus goed op inspelen;
  • Je bepaalt iedere periode een vast bedrag en ontvangt altijd één factuur. Zo heb je een overzichtelijk inzicht op jouw totale personeels- en salariskosten;
  • Je ontvangt geen facturen meer van instanties als het UWV, de Belastingdienst, verzekeringen, de Arbo-dienst, de verzuimverzekering en accountants;
  • De financiële administratie wordt beperkter en inzichtelijker, hierdoor realiseer je aanzienlijke kostenbesparingen;
  • Er verandert bijna niets voor je werkgevers, behalve dat zij kunnen terugvallen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie.

De nadelen

  • Je bent altijd aansprakelijk voor de afdracht van loonbelasting en premies sociale verzekeringen. In het geval van faillissement van het payroll bedrijf is het mogelijk dat je premies en belasting aan het UWV en de Belastingdienst moet afdragen, zelfs al heb je dat al eerder aan het payroll bedrijf gedaan;
  • Je betaalt natuurlijk ook voor de diensten van de payroller. Deze kunnen hoog oplopen;
  • Het kan voorkomen dat je band met het vaste personeel slechter wordt. Je zult dus misschien ook minder waardering ervaren.

Je bent er met Payrolling van Payper dus zeker van dat de benodigde kennis en ervaring aanwezig is. Door in Nederland personeel in dienst te nemen wordt het aantal wetten en regels waar je mee te maken krijgt dus een stuk groter. Deze problemen worden dus allemaal uit de handen genomen door professionals. Je betaald echter wel voor de diensten, maar dat is het dubbel en dwars waard.

Go to Top